La disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica, el impacto de la pandemia y la transici\u00f3n hacia un planeta m\u00e1s verde plantean grandes desaf\u00edos para los empleos de toda la humanidad. <\/em><\/h3>

Hacia 2025, el tiempo que se le dedica a las tareas actuales en el trabajo estar\u00e1 distribuido entre humanos y m\u00e1quinas. Y si a ese escenario le agregamos que el 85% de los trabajos que estar\u00e1n disponibles en 2030 a\u00fan no existen y que las habilidades que requerir\u00e1n los empleos del ma\u00f1ana a\u00fan son desconocidas, todo indica que la capacitaci\u00f3n permanente es el secreto<\/strong> para construir un futuro de oportunidades.^{1<\/sup><\/p>}

Pero \u00bfqu\u00e9 significa este cambio hacia la educaci\u00f3n permanente y c\u00f3mo afectar\u00e1 el futuro de los negocios? Al invertir en su capital humano y respaldar la formaci\u00f3n continua de sus empleados, las empresas no solo construir\u00e1n una fuerza laboral altamente calificada. Tambi\u00e9n ser\u00e1n protagonistas de la creaci\u00f3n de un mundo m\u00e1s justo, al garantizar que las personas tengan la oportunidad de desarrollar su potencial y prosperar. Por eso, m\u00e1s all\u00e1 de las iniciativas de cada persona para mejorar su educaci\u00f3n y avanzar en su carrera laboral^{2<\/sup>, el papel de las compa\u00f1\u00edas es crucial para generar un verdadero impacto en el mercado del trabajo.<\/p>}

Como sugiere una investigaci\u00f3n de PWC<\/u>, este no es un momento para sentarse y esperar a que se desarrollen los acontecimientos. Si exploramos el panorama actual<\/u>, solo en M\u00e9xico, 2.4M de personas est\u00e1n desempleadas, a pesar de que el 52% de la poblaci\u00f3n cuenta con una licenciatura.^{3<\/sup> Al mismo tiempo, cada mes se publican m\u00e1s de 24.000 nuevos trabajos tecnol\u00f3gicos que quedan vacantes porque las compa\u00f1\u00edas no encuentran a los candidatos indicados<\/strong>.4<\/sup> \u00bfC\u00f3mo se resuelve esta incompatibilidad? Una vez m\u00e1s, la respuesta se encuentra en la educaci\u00f3n permanente.<\/p>}

El papel de las compa\u00f1\u00edas es crucial para generar un verdadero impacto en el mercado del trabajo.<\/p><\/blockquote>

C\u00f3mo contratar y retener talento en este nuevo escenario<\/strong><\/h3>

Seg\u00fan un estudio reciente<\/u><\/a>, las empresas estiman que alrededor del 40% de los trabajadores requerir\u00e1n una capacitaci\u00f3n de por lo menos seis meses para responder a las nuevas necesidades del mercado laboral. Frente a esta realidad, el 94% de los l\u00edderes<\/u> esperan que los empleados adquieran nuevas habilidades en el trabajo<\/u>. En este sentido, y a pesar del contexto econ\u00f3mico recesivo, los empleadores esperan ofrecer capacitaciones y perfeccionamiento<\/u> a m\u00e1s de la mitad de su plantel de empleados para 2025.<\/p>

Ahora bien, para que este escenario sea factible, hay dos cambios culturales que las empresas deben asumir hoy mismo de cara al trabajo que viene:<\/p>

1. Aceptar que la educaci\u00f3n continua es la nueva normalidad.<\/strong> Para retener talento, es esencial comprender las necesidades de los empleados y actuar acorde. Si la formaci\u00f3n es el sin\u00f3nimo de progreso en la carrera actual, deben procurar ofrecerles un esquema laboral flexible, que les permita contemplar los estudios dentro de su rutina laboral. As\u00ed, no solo conseguir\u00e1n retener talento (especialmente a los trabajadores de mandos medios), sino, tambi\u00e9n, contar con un equipo mejor formado y con un mayor nivel de satisfacci\u00f3n.
   
   \u00bfQu\u00e9 puede hacer tu empresa?<\/strong> Una manera de diferenciarte es ofrecer oportunidades de crecimiento y movilidad interna patrocinando estas capacitaciones. No dejes que el presupuesto sea una excusa para frenar el desarrollo profesional de los empleados. En este sentido, cuentas con Crece con Google<\/u>, la plataforma que permite obtener Certificados Profesionales de Google 100% en l\u00ednea. En solo 6 meses, cualquier alumno con acceso a internet puede adquirir nuevas habilidades de manera gratuita. De hecho, en M\u00e9xico, m\u00e1s de 660.000 personas eligieron la plataforma para avanzar en sus carreras profesionales o empezar a construir nuevas oportunidades laborales.<\/li>
2. Modificar las expectativas sobre el perfil educativo de los candidatos.<\/strong> En el pasado, la educaci\u00f3n superior tradicionalmente significaba asistir a una universidad y obtener un t\u00edtulo. Hoy, los cursos cortos son abrumadoramente populares entre la nueva generaci\u00f3n de estudiantes de educaci\u00f3n superior. A diferencia de los programas de grado tradicionales, los<\/u> bootcamps<\/u><\/em> o certificados<\/u> se enfocan en habilidades espec\u00edficas, como la ciencia y el an\u00e1lisis de datos, o la inform\u00e1tica y programaci\u00f3n. Este aprendizaje hiperenfocado vincula estrechamente la inversi\u00f3n, las habilidades adquiridas y la movilidad profesional que los estudiantes adultos esperan.
   
   \u00bfQu\u00e9 puede hacer tu empresa?<\/strong> Reconsidera la forma en que eval\u00faas a los candidatos. Si bien los certificados y los cursos cortos no son las credenciales tradicionales, reflejan estudiantes motivados que tienen habilidades actuales y demandadas. Aseg\u00farate de contar con los procesos de recursos humanos correctos o con las personas indicadas en los protocolos de talento para valorar estas credenciales.<\/li><\/ol>

   As\u00ed como los empleados est\u00e1n reevaluando sus vidas y evolucionando su enfoque hacia la educaci\u00f3n y la movilidad profesional, este es un buen momento para que las empresas reconsideren sus procesos internos. Al brindar a los empleados oportunidades para mejorar sus habilidades y al otorgarle m\u00e1s valor a los cursos de corta duraci\u00f3n durante el proceso de evaluaci\u00f3n de candidatos, las compa\u00f1\u00edas pueden retener talentos valiosos y, adem\u00e1s, estar preparadas para el futuro del trabajo con una fuerza laboral altamente calificada.<\/p>

   <\/div>

   Imagen de DCStudio<\/a> en Freepik<\/p>

   By Google<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

   La disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica, el impacto de la pandemia y la transici\u00f3n hacia un planeta m\u00e1s verde plantean grandes desaf\u00edos para los empleos de…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1144,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[12,13],"class_list":["post-1143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-negocios","tag-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bglobalmag.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bglobalmag.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bglobalmag.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bglobalmag.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bglobalmag.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1143"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bglobalmag.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1160,"href":"https:\/\/bglobalmag.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1143\/revisions\/1160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bglobalmag.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bglobalmag.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bglobalmag.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bglobalmag.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}