Seg\u00fan el estudio \u201cFelicidad y trabajo\u201d realizado por la consultora Crecimiento Sustentante: si el trabajador est\u00e1 c\u00f3modo y feliz, su productividad aumenta en un 80%, y el riesgo de accidentes laborales baja hasta un 300%.<\/h3>

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Las personas estamos en una constante b\u00fasqueda del bienestar y felicidad en cada faceta de nuestras vidas y cuando llega el momento de comenzar nuestra vida laboral no es la excepci\u00f3n, queremos un lugar en donde estos dos conceptos est\u00e9n en equilibrio y as\u00ed permitirnos tener esa satisfacci\u00f3n de una vida plena, sin embargo, primero debemos entender que bienestar y felicidad no es lo mismo, el bienestar es lo que una organizaci\u00f3n puede brindar a sus colaboradores y la felicidad es aquella que se desarrolla despu\u00e9s de lograr el bienestar.<\/p>

Como personas siempre queremos ser reconocidos y valorados por nuestros esfuerzos y esto es algo que las compa\u00f1\u00edas deber\u00edan de hacer con mayor regularidad, pues seg\u00fan estudios el 77% de los colaboradores afirma que se sentir\u00edan m\u00e1s integrados a su trabajo si se les reconocieran su valor como persona.<\/p>

Un lugar que valora y vela por nuestro bienestar y felicidad nos permite disfrutar m\u00e1s de lo que hacemos, provoca mayor motivaci\u00f3n, entusiasmo y amor a lo que hacemos y esto les beneficia en muchos aspectos a las empresas, ya que es importante mencionar que para que una empresa logre sus objetivos necesita de la ayuda de su capital m\u00e1s valioso y este capital es el humano: los colaboradores, gerentes, operadores, etc. \u00c9stos deben sentirse apreciados y conectados con la empresa alineando sus objetivos personales con los de la organizaci\u00f3n.<\/p>

Seg\u00fan una encuesta realizada por HAYS el ambiente laboral y el compa\u00f1erismo representa el 47% de los principales motivos de satisfacci\u00f3n y bienestar en el trabajo por lo que brindar a los colaboradores trabajos en espacios donde se encuentren en armon\u00eda, estables y sin conflictos no es una tarea f\u00e1cil; sin embargo, cuenta como un paso enorme para elevar la rentabilidad de las organizaciones. Muchas empresas hoy en d\u00eda siguen considerando el bienestar y la felicidad como un plus a su imagen corporativa, pero debemos comprender que no es un plus \u00a1es una obligaci\u00f3n y una necesidad! para que tanto las empresas como las personas se<\/p>

desarrollen en su m\u00e1xima capacidad. \u00bfDe qu\u00e9 sirve reclutar a colaboradores s\u00faper eficientes con altas habilidades si despu\u00e9s de un tiempo van a renunciar por el mal trato que reciben, por la poca atenci\u00f3n y valor que se les da a sus necesidades? Mejor cuidemos la salud mental de los colaboradores y que sea su voluntad continuar en la organizaci\u00f3n.<\/p>

A continuaci\u00f3n, te comparto algunas caracter\u00edsticas b\u00e1sicas para empezar a buscar el bienestar en tu organizaci\u00f3n:<\/p>

\u25cf Contar con el material y equipo que se necesita para llevar a cabo las actividades requeridas por la organizaci\u00f3n.<\/p>

\u25cf Contar con la oportunidad de realizar las actividades correctas dependiendo de las habilidades y aptitudes de cada persona.<\/p>

\u25cf Reconocimiento y valoraci\u00f3n del personal.<\/p>

\u25cf Est\u00edmulos para el desarrollo<\/p>

\u25cf Escucha activa<\/p>

\u25cf Conectar con los objetivos de la empresa desde misi\u00f3n y visi\u00f3n<\/p>

\u25cf Relaciones saludables, de confianza y amistad<\/p>

\u25cf Oportunidades de crecimiento<\/p>

\u25cf Motivaci\u00f3n y capacitaciones continuas<\/p>

La felicidad y bienestar laboral de tus empleados es importante porque repercute en la productividad de tu empresa, en el impacto con el equipo y la experiencia de tus clientes.<\/p>

Si consideras que el bienestar y la felicidad organizacional es una necesidad en tu empresa, busca maneras de implementar estrategias que ayuden a conectar con estos conceptos y puedas contar con los beneficios que esto tiene para ti.<\/p>

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Escrito por Nancy Mart\u00ednez CEO de LIVE 13.5\u00b0<\/strong><\/p>

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