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El punto clave que no debe faltar es que los miembros del equipo interno deben tambi\u00e9n conocer y asumir los valores de la empresa para poder interiorizarlos y transmit\u00edrselos a los clientes. No basta con escribirlos en el Plan de Negocio, debe ser parte del d\u00eda a d\u00eda de todos aquellos que forman parte de la organizaci\u00f3n. <\/p>

Es as\u00ed como los Valores Corporativos son aquellos que se encargan de definir la naturaleza de tu empresa. Es decir, la forma de actuar de tus colaboradores y las prioridades que deber\u00e1n tomar en sus compromisos. <\/p>

Los Valores Corporativos definen en muchos sentidos la naturaleza de las empresas, sus actuaciones y prioridades y la manera en que entienden la actividad comercial. Es decir, son una parte esencial de su identidad. <\/em><\/strong><\/p>

A la hora de definirlos tambi\u00e9n entran en juego elementos como los grupos de inter\u00e9s, el modelo directivo, las expectativas y las caracter\u00edsticas competitivas. <\/p>

Cada empresa tiene sus propios valores corporativos. Algunos de ellos son resultado del deseo y la voluntad de quienes est\u00e1n al frente de su gerencia. Otros, por el contrario, nacen de las necesidades y compromisos que los negocios adquieren con su entorno, siendo determinante la relaci\u00f3n con los clientes. <\/p>

Respeto a sus empleados<\/strong> <\/h2>
Una de las principales condiciones para que los empleados se sientan a gusto y est\u00e9n motivados en una empresa es que \u00e9sta les trate con respeto y les ofrezca todas las facilidades posibles para el desempe\u00f1o de su trabajo o para su crecimiento personal y laboral. <\/p>
Responsabilidad social<\/strong> <\/h2>
Toda empresa, principalmente las de gran tama\u00f1o, tienen una responsabilidad social para con la comunidad donde est\u00e1 ubicada. Toda empresa deber\u00eda contribuir, de alguna manera, a mejorar las condiciones de vida en las zonas donde est\u00e1n establecidas, o a impulsar iniciativas que contribuyan positivamente a la vida de la comunidad. <\/p>
Transparencia y honestidad<\/strong> <\/h2>
Asimismo, una empresa tiene la obligaci\u00f3n de ser honesta con sus clientes, proveedores y competencia, as\u00ed como de mostrar una completa transparencia que se debe reflejar en la presentaci\u00f3n de cuentas econ\u00f3micas peri\u00f3dicas y accesibles. La transparencia y la honestidad son imprescindibles para que una empresa pueda alcanzar una buena reputaci\u00f3n. <\/p>
La m\u00e1xima calidad como meta<\/strong> <\/h2>
Toda empresa debe buscar ofrecer el mejor servicio al mejor precio. Para ello es imprescindible mejorar los procesos productivos y la operativa de la empresa, con el fin de mejorar la eficiencia y eficacia. <\/p>
Integridad<\/strong><\/h2>
Una empresa es \u00edntegra cuando incorpora dentro de su ADN acciones \u00e9ticas. Ello, repercute en tus consumidores, en los colaboradores y puede potenciar la imagen de la misma. Recuerda que puedes construir el bien com\u00fan en la sociedad. <\/p>
Disponibilidad al cambio<\/strong><\/h2>
Las empresas deben estar dispuestas a adoptar cambios cuando sea necesario. Si son demasiado est\u00e1ticas, generalmente dejan de ser productivas a medio o largo plazo. La disponibilidad al cambio se define como innovaci\u00f3n, apertura, b\u00fasqueda de nuevos mercados y proyecci\u00f3n. <\/p>
Muchos especialistas consideran que la clave para definir los valores corporativos que deber\u00e1 asumir tu empresa, pasan por un elemento en concreto: el comprender que nuestro negocio es un valor comparativo en s\u00ed mismo. \u00bfQu\u00e9 significa? Una corporaci\u00f3n con principios que definen la relaci\u00f3n con sus consumidores y el entorno.<\/strong> <\/p>
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Imagen by Freepik<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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